TRAINING PROGRAM

TRAINING PROGRAM

Program pelatihan merupakan fungsi inti dari Sumber Daya Manusia (SDM) dan Pembelajaran & Pengembangan (L&D).

4 Langkah Esensial untuk Mengembangkan Program Pelatihan

Program yang efektif mengikuti proses sistematis, yang sering disebut sebagai Model ADDIE (Analisis, Desain, Pengembangan, Implementasi, dan Evaluasi):

1. Analisis (Penilaian Kebutuhan)

Langkah ini mengidentifikasi kesenjangan antara apa yang saat ini diketahui/dilakukan karyawan dan apa yang perlu mereka ketahui/lakukan.

2. Desain

Langkah ini menciptakan struktur dan isi program.

3. Pengembangan

Pada langkah ini, semua materi dan perangkat dibuat, diuji, dan difinalisasi.

4. Implementasi & Evaluasi Program disampaikan, dan hasilnya diukur :

• Implementasi (Penyampaian): Melaksanakan pelatihan menggunakan metode yang dipilih.
• Evaluasi (Mengukur ROI): Gunakan Model Kirkpatrick (atau yang serupa) untuk mengevaluasi hasil di empat tingkat:
• Reaksi: Apakah peserta menyukainya?
• Pembelajaran: Apakah mereka memperoleh pengetahuan/keterampilan?
• Perilaku: Apakah mereka menggunakan pengetahuan/keterampilan tersebut di tempat kerja?
• Hasil: Apakah pelatihan mencapai tujuan bisnis (misalnya, peningkatan penjualan, pengurangan kesalahan)?